Mit der Einführung neuer Studienschwerpunkte im Bachelor-Studiengang „Business Administration“ haben Studierende der IST-Hochschule für Management nun die Möglichkeit, ihre Ausbildung gezielt auf ihre berufliche Karriere in den Bereichen International Business oder Human Resources auszurichten.
Prof. Dr. Thomas Merz, Leiter des Bachelor-Studiengangs „Business Administration“ an der IST-Hochschule (Bild: IST-Hochschule für Management)
Die IST-Hochschule für Management reagiert mit der Einführung neuer Studienschwerpunkte im Bachelor-Studiengang „Business Administration“ auf die Anforderungen der globalen Wirtschaft. Ab sofort können Studierende ihre Ausbildung gezielt auf die Herausforderungen und Chancen in den Bereichen „International Business“ und „Human Resources“ ausrichten.
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International Business
Der Schwerpunkt „International Business“ bereite Studierende auf Führungspositionen in international agierenden Unternehmen vor. Um den Vermerk „International Business“ auf der Bachelor-Urkunde zu erhalten, müssen die beiden Wahlmodule „International Entrepreneurship“ und „International Management“ belegt sowie eine thematisch passende Bachelor-Arbeit geschrieben werden. Mit weiteren fest im Studienverlaufsplan integrierten Inhalten wie „Makroökonomie und Internationale Ökonomie“, „Planspiel General Management“ und der Möglichkeit eines Auslandssemesters runden die Studierenden ihr Qualifikationsprofil ab.
Human Resources
Im Schwerpunkt „Human Resources“ lernen die Studierenden, wie modernes Personalmanagement funktioniert und wie sie sich als Führungskräfte in diesem Sektor etablieren können. Der Erwerb des Vermerks „Human Resources“ auf der Bachelor-Urkunde setzt die Belegung der beiden Wahlfächer „Personalmanagement“ und „Wirtschaftspsychologie“ sowie das Verfassen einer thematisch passenden Bachelor-Arbeit voraus. Zusätzliche Module wie „Personal Communications“ und „Unternehmensführung und Personalmanagement“ vervollständigen diese Spezialisierung.
Studiengangsleiter Prof. Dr. Thomas Merz betont die Bedeutung der beiden neuen Spezialisierungsmöglichkeiten: „Sowohl Unternehmen als auch insbesondere unsere Studierenden haben uns in vielen Gesprächen berichtet, wie wichtig und interessant Erfahrungen mit anderen Kulturen und Sprachen sind. Diese sind auch im Berufsleben in einer globalisierten Welt sehr nützlich und nicht mehr wegzudenken!“. Er ergänzt: „Seit längerer Zeit befinden wir uns in klassischen Arbeitnehmermärkten. Potentielle Kandidat:innen können sich im Prinzip ihren Job aussuchen. In diesem Kontext ist ein modernes Human Ressource Management, in dem die Arbeitgebermarke positiv dargestellt und den Arbeitnehmer:innen klare Angebote gemacht werden, ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen.“
