Diversität im Fokus: neue Studie in der Veranstaltungsbranche gestartet
von Redaktion,
Diversität ist Fakt, Inklusion der proaktive Umgang damit. Doch wie weit ist die Veranstaltungswirtschaft wirklich, wenn es um dessen strukturelle Verankerung in Unternehmen geht? Die neue Studie des fwd: und des R.I.F.E.L. – Instituts geht erstmalig dieser Frage nach. In zwei Stufen werden aktuell Geschäftsführer:innen befragt, in Stufe 2 Mitarbeitende der Branche.
(Bild: fwd:, R.I.F.E.L.)
Anzeige
Für eine zukunftsfähige Unternehmensstrategie und langfristige Mitarbeiterbindung sind Diversität und Inklusion weit mehr als gesellschaftspolitische Schlagworte: sie sind entscheidend. Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel birgt eine inklusive Unternehmenskultur große Potenziale. Zudem trägt die Branche eine gesellschaftliche Verantwortung: Live-Kommunikation beeinflusst den öffentlichen Diskurs und schafft nachhaltigen Impact.
“Inklusion und Diversität sind in der Veranstaltungsbranche besonders wichtig, da Messen und Events für Teilnehmende aus verschiedensten Kulturen und allen gesellschaftlichen Bereichen einzigartige Erlebnisse und Begegnungen schaffen sollen. Dies muss sich auch in der Unternehmenskultur, -organisation sowie dem Führungsstil widerspiegeln“, Prof. Dr. Cornelia Zanger.
Einblick und Beteiligung
Von Februar bis Mai 2025 sind Geschäftsführer:innen der Branche eingeladen, ihre Perspektiven zu teilen. Dabei soll beleuchtet werden, inwiefern Diversität und Inklusion bereits strategisch in Unternehmen implementiert ist und an welchen Stellen noch Handlungsbedarf besteht.
Die Ergebnisse der ersten Erhebung werden im Mai 2025 auf der IMEX präsentiert. Anschließend folgt eine zweite Studienphase, welche die Sichtweise der Mitarbeitenden ergänzt. Auf Basis dieser Erkenntnisse entstehen konkrete Handlungsempfehlungen, die einen branchenweiten Dialog anstoßen sollen.
Interessierte ohne Personalverantwortung können sich bereits unter folgendem Link für den zweiten Teil der Studie anmelden, welche sich an Mitarbeitende richten wird: Teil 2 Studie Diversity
Ansprechpartnerin zur Studie
fwd: Bundesvereinigung Veranstaltungswirtschaft e.V. Referentin People, Julia Jost
E-Mail: julia.jost@forward.live
